社員さんの勉強会

11月27日の夜、私が所属する広島県中小企業家同友会求人社員教育委員会主催(ナガ~イ)の第3回共育セミナーが行われました。

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キャリア・カウンセラーの正岡大六氏により「プロ意識を磨く」と題し、会員企業の社員さん38名を対象に実施したものです。私が参加したグループは社歴が10年以上となるベテラン社員さんばかりでしたが、日頃の業務では気付かない改善点を各自見付けられていたようです。職場を離れての研修や他企業の社員さんとの意見交換も必要ですね。多くの改善を一度に行う必要はないので、1つでも気にしながら業務を行って下さい、と一言申し述べておきました。

久しぶりに勉強しました。

昨日(11月27日)広島県社労士会主催の東部地区研修会がみやびにて行われました。年に2~3会行われている県主催の研修会なのですが、今回は来年から施行される労働安全衛生法の改訂と弁護士を招いて「裁判例から見る労務トラブル対応のポイント」がメインの内容となっています。

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近年労務トラブルが増えている事もあり、各種研修会では弁護士によるトラブル対応策についてのテーマが多くなっています。今回も①「定額残業代」に関わる問題 ②「メンタルヘルス」に関わる問題 を中心に話されました。

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確かにこの2点はわたしの周りでも相談を受けることが多い問題です。特に「メンタルヘルス」問題については悩ましい問題ですね。初期対応を誤ればコジレル事の多い事案となる可能性大です。この研修で幾つかのヒントをもらう事が出来ました。今後クライアントへのアドバイスに活用しましょう。